Відповідальність за несвоєчасне проведення атестації робочих місць за умови праці
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Відповідальність за несвоєчасне та неякісне проведення атестації робочих місць за умовам праці покладається на керівника підприємства, організації.
Згідно п. 4-1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року №442 (далі Порядку), атестація робочих місць за умовами праці проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.
За результатам атестації визначається право працівників на пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах, а саме: пенсію за віком на пільгових умовах, щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, скорочену тривалість робочого тижня та інші пільги, передбачені законодавством.
Відповідно п. 4-2 Порядку, відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць за умови праці покладається на керівника підприємства, організації.
Згідно частини II глави 5 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами – підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи – підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України “Про звернення громадян”, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю –
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковувани
Головний державний інспектор Управління
Держпраці у Полтавській обл. Гаркава Н.В.
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами – підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи – підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України “Про звернення громадян”, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю –
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковувани
Згідно Положення про Державну службу України з питань праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України 11.02.2015 № 96, Державна служба України з питань праці (далі – Держпраці), зокрема:
– здійснює контроль за правильністю застосування роботодавцями списків на пільгове пенсійне забезпечення, готує пропозиції щодо вдосконалення таких списків;
– здійснює контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці;
– організовує проведення державної експертизи умов праці із залученням Держсанепідслужб
Держпраці здійснює свої повноваження безпосередньо та через утворені в установленому порядку територіальні органи.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
